Es gibt eine Reihe von Strategien, die Sie anwenden können, um sich von den Recruitern von Microsoft abzuheben, wenn Sie bei Microsoft arbeiten möchten. Bereiten Sie einen Lebenslauf vor, der sich auf Ihre relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen und wichtigsten Leistungen konzentriert. Sie müssen sich dann auf der Microsoft Careers-Website auf eine oder mehrere offene Stellen bewerben und warten, bis sich ein Personalvermittler mit Ihnen in Verbindung setzt, wenn Sie für die Stelle geeignet sind. Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem Sie sich mit der Unternehmenskultur vertraut machen und Ihre Hausaufgaben zu der Stelle machen, auf die Sie sich bewerben, um Ihr Interesse und Wissen zu demonstrieren.
Schritte
Teil 1 von 3: Ihren Lebenslauf hervorheben
Schritt 1. Heben Sie übertragbare Bildung, Erfahrung, Fähigkeiten und Aktivitäten hervor
Microsoft-Recruiter haben erklärt, dass Sie sich bei begrenzter Erfahrung auf alle Fähigkeiten konzentrieren sollten, die in Ihrem Lebenslauf übertragbar sind. Nur weil Ihre früheren Jobs nicht genau mit den Jobs übereinstimmen, auf die Sie sich bewerben möchten, heißt das nicht, dass Sie keine relevanten Fähigkeiten erworben haben. Lassen Sie die Erfahrung nicht aus, nur weil sie nicht perfekt zusammenpasst.
- Wenn Sie Apps zum Spaß entwickelt, einen Blog gestartet oder wissenschaftliche Forschungen oder Projekte durchgeführt haben, können Sie dies alles in Ihren Lebenslauf aufnehmen, um Ihre Leidenschaften zu zeigen.
- Es gibt Jobs bei Microsoft in allen Bereichen, vom Kundenservice bis zur Softwareentwicklung, daher gibt es keine einzige Art von Ausbildung oder Erfahrung, die Ihnen zu 100 % garantiert einen Job bei Microsoft sichert.
- Microsoft stellt erfahrene Fachkräfte, neue Absolventen, Studenten und Personen ein, die sich beruflich verändern und etwas Neues beginnen. Mit anderen Worten, es gibt Chancen für jeden bei Microsoft.
Schritt 2. Listen Sie die Namen der Technologien und Programmiersprachen auf, die Sie verwendet haben
Microsoft-Recruiter suchen nach Kandidaten basierend auf bestimmten Schlüsselwörtern, die für die Position relevant sind. Listen Sie alle Technologien, Programmiersprachen und anderen Tools auf, die Sie in einem Abschnitt über Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf verwendet haben.
- Wenn beispielsweise eine bestimmte Position erfordert, dass ein Kandidat Java-Programmierung verwendet, kann ein Personalvermittler nach Lebensläufen mit "Java" im Hauptteil des Lebenslaufs suchen.
- Sie sollten diesen Abschnitt über Fähigkeiten an jede Stelle anpassen, für die Sie sich bewerben, und nicht relevante Fähigkeiten weglassen, um Unordnung zu vermeiden.
Schritt 3. Beschreiben Sie Ihre Leistungen im Detail in Ihrem Lebenslauf
Microsoft-Recruiter konzentrieren sich lieber darauf, wie Sie dazu beigetragen haben, die Unternehmen, für die Sie in der Vergangenheit gearbeitet haben, zu verbessern oder positiv zu beeinflussen. Schreiben Sie über wichtige Errungenschaften, wie Sie sie erreicht haben und warum sie wichtig waren, anstatt Ihre täglichen Aufgaben und Pflichten in jedem Job aufzulisten.
Fügen Sie Informationen über Projekte hinzu, die Sie in Ihren früheren Rollen entwickelt oder implementiert haben, sowie über einzigartige Methoden, die Sie verwendet haben, um bestimmte Aufgaben zu erledigen oder spezifische Herausforderungen zu bewältigen
Schritt 4. Verwenden Sie eine saubere und einfache Formatierung
Wählen Sie ein Lebenslaufformat mit ausgewogenem Layout, Design, Größe und Schriftstil. Ihr Lebenslauf sollte leicht zu lesen und zu verdauen sein, um Microsoft-Recruitern einen schnellen Überblick über Sie zu geben.
- Sie können sogar eine Lebenslaufvorlage aus Microsoft Office als Ausgangspunkt verwenden.
- Verwenden Sie breite Ränder, lassen Sie Leerräume und verwenden Sie Aufzählungszeichen anstelle von großen Textblöcken, damit Informationen in Ihrem Lebenslauf hervorgehoben werden.
Teil 2 von 3: Bewerbung um Stellen
Schritt 1. Rufen Sie die Microsoft Careers-Website auf
Alle verfügbaren Microsoft-Stellen weltweit sind auf der Microsoft-Karriere-Website zugänglich. Außerdem gibt es Informationen über die Unternehmenskultur und die verschiedenen Berufe bei Microsoft.
- Sie können die Microsoft-Karriere-Website unter https://careers.microsoft.com/us/en besuchen.
- Sie können sich auf der Microsoft Careers-Website Anregungen holen, wie Sie Ihren Lebenslauf aufpolieren können, bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, damit er mit der Kultur und den Berufen von Microsoft übereinstimmt, die Sie interessieren.
Schritt 2. Durchsuchen oder durchsuchen Sie alle verfügbaren Microsoft-Jobs
Suchen Sie nach Jobs für Berufserfahrene oder Studenten und Absolventen basierend auf Ihrem beruflichen Niveau. Verwenden Sie die Suchleiste, um nach Schlüsselwörtern zu suchen, oder suchen Sie nach Standort oder Beruf, um Jobs zu finden, die zu Ihnen passen.
Wenn Sie beispielsweise im Software-Engineering arbeiten möchten, klicken Sie auf „Berufe“und wählen Sie dann die Option „Engineering“, um eine Liste der verfügbaren Software-Engineering-Jobs anzuzeigen. Geben Sie alternativ in die Suchleiste „Software Engineering“ein und klicken Sie auf die Schaltfläche „Find Jobs“
Schritt 3. Bewerben Sie sich auf Einstiegsjobs, wenn Sie Student oder Absolvent sind
Microsoft bietet alles von Praktika für aktive Studenten bis hin zu Vollzeitstellen für Hochschulabsolventen. Wählen Sie aus der Dropdown-Liste der Standorte auf der Karriere-Website aus, um Stellen zu sehen und sich zu bewerben, die Sie interessieren.
Nachdem Sie in einer Stellenbeschreibung auf die Schaltfläche „Jetzt bewerben“geklickt haben, folgen Sie den Anweisungen auf dem Bildschirm, um Ihr Profil zu erstellen, Ihre persönlichen Daten auszufüllen und Ihren Lebenslauf hochzuladen
Schritt 4. Suchen Sie nach höheren Positionen, wenn Sie ein erfahrener Profi sind
Microsoft hat jederzeit offene Stellen für erfahrene Fachleute in 15-20 Berufskategorien. Wählen Sie das für Sie zutreffende Feld aus, lesen Sie die verfügbaren Stellenbeschreibungen und bewerben Sie sich auf alle, die Sie interessieren.
- Auf der Microsoft Careers-Website können Sie sich auf eine beliebige Anzahl von Stellen bewerben, also beschränken Sie sich nicht!
- Nachdem Sie Ihre Bewerbung abgeschlossen haben, wird Ihr Lebenslauf an Microsoft-Recruiter gesendet. Sie werden Ihre Informationen überprüfen, um festzustellen, ob Sie für die Stellen, auf die Sie sich beworben haben, geeignet sind, und Sie können sich bei anderen Stellen, für die Sie in Frage kommen, mit Ihnen in Verbindung setzen.
Teil 3 von 3: Bewerbungsgespräche
Schritt 1. Recherchieren Sie die Rolle, das Team und den Standort für die Stelle, auf die Sie sich beworben haben
Microsoft ist dafür bekannt, einen schwierigen Interviewprozess zu haben. Sie sind besser darauf vorbereitet, aussagekräftige Antworten zu geben und relevante Fragen zu stellen, wenn Sie über solides Hintergrundwissen über die Rolle und Microsoft verfügen.
Verwenden Sie das Internet, um nach bevorstehenden Microsoft-Projekten, -Produkten oder -Anwendungen, an denen Sie möglicherweise arbeiten, zu suchen und Informationen darüber zu lesen, sowie um Details zu Wettbewerbern zu erfahren, die ähnliche Produkte entwickeln
Schritt 2. Stellen Sie Fragen zu Microsoft und der Rolle, für die Sie sich bewerben
Stellen Sie konkrete Fragen zu der Stelle, auf die Sie sich bewerben, um zu zeigen, dass Sie Ihre Hausaufgaben in Bezug auf die Stelle gemacht haben. Stellen Sie auch einige allgemeine Fragen an Ihren Personalvermittler, um Ihr Interesse an einer Arbeit bei Microsoft aufgrund der Unternehmenskultur und des Rufs zu zeigen.
- Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle in der Softwareentwicklung bewerben, können Sie spezifische Fragen zu den Programmiersprachen stellen, die Sie verwenden werden, um Ihr Wissen und Ihre Vertrautheit mit den meisten Sprachen zu demonstrieren.
- Einige Beispiele für allgemeinere Fragen, die Einstellungsteams bei Microsoft gerne hören, sind: Was liebt das Einstellungsteam an seiner Arbeit? Warum bleiben sie bei Microsoft? Was reizt sie an ihrer Arbeit?
Schritt 3. Entspanne dich, sei du selbst und vertraue auf deine Fähigkeiten
Microsoft-Einstellungsmanager haben gesagt, dass Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen Sie zum Vorstellungsgespräch führen. Daher ist es jetzt an der Zeit, Sie als Person kennenzulernen, um zu sehen, ob Sie gut zum Team passen. Lassen Sie Ihre Persönlichkeit strahlen, denken Sie nicht zu viel nach und entspannen Sie sich während des Vorstellungsgesprächs so gut wie möglich.
Es ist normal, bei jeder Art von Vorstellungsgespräch nervös zu sein, aber sich zu entspannen wird Ihnen helfen, Sie selbst zu sein, das Vorstellungsgespräch zu genießen und Fragen besser zu beantworten und zu stellen
Schritt 4. Seien Sie auf einige seltsame Fragen vorbereitet und passen Sie sich an
Microsoft-Interviewer sind für einige seltsame Fragen bekannt, die Sie dazu bringen, über den Tellerrand hinauszudenken. Diese Fragen scheinen nichts mit dem Job zu tun zu haben und sollen es auch nicht sein. Sie sollen sehen, wie Sie auf den Beinen denken und wie Sie Selbstbewusstsein demonstrieren.
Microsoft-Einstellungsmanager möchten sehen, wie selbstbewusst Sie sind und wie Sie sich sofort auf unerwartete Fragen einstellen
Schritt 5. Senden Sie eine kurze Dankes-E-Mail an jeden Einstellungsmanager, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen
Dies ist eine einfache Möglichkeit, jedes Interview nachzuverfolgen und Ihre Wertschätzung für die Zeit zu zeigen. Nicht so viele Leute tun es, wie Sie vielleicht denken, und es ist eine einfache Möglichkeit, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Das Schreiben der Dankes-E-Mail muss nicht lang sein oder viel Zeit in Anspruch nehmen. Sprechen Sie einfach die Interviewer an, danken Sie ihnen für ihre Zeit, bekräftigen Sie Ihr Interesse an der Stelle und sagen Sie ihnen, dass Sie sich auf eine Rückmeldung freuen Gelegenheit
Schritt 6. Wenden Sie sich an Ihren Microsoft-Recruiter
Tun Sie dies auch, wenn Sie den Job nicht bekommen. Personalvermittler geben Ihren Lebenslauf oft gerne an ihre Kollegen weiter oder sprechen mit Ihnen über andere Möglichkeiten.
