Die Bitte um Freistellung von der Arbeit kann einschüchternd und umständlich sein, ist aber oft notwendig. Wenn Sie Ihre Abwesenheit von der Arbeit so planen, dass sie Ihrem Arbeitgeber minimale Probleme bereitet, haben Sie bessere Chancen, diese Tage frei zu bekommen. Wenn Sie sich hinsetzen, um Ihre E-Mail-Anfrage zu schreiben, seien Sie direkt, freundlich und geben Sie eine gute Erklärung dafür, warum Sie die Arbeit aufgeben möchten. Egal, ob Sie Urlaub machen oder sich um persönliche Angelegenheiten kümmern, Sie können bedenkenlos Urlaub beantragen, wenn Sie höflich und rücksichtsvoll sind, wie sich Ihre Abwesenheit auf Ihren Arbeitsplatz auswirkt.
Schritte
Teil 1 von 2: Timing Ihrer Anfrage
Schritt 1. Überprüfen Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens zum Beantragen von Freistellung
Sehen Sie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch nach oder fragen Sie einen Vorgesetzten nach den Urlaubsregelungen an Ihrem Arbeitsplatz. Finden Sie heraus, wie viele Tage Ihnen zur Verfügung stehen, wie und wann diese anfallen und ob Sie Anspruch auf bezahlte Freizeit haben.
- Das Dienstalter kann sich auch darauf auswirken, wie viele Tage Sie frei nehmen können und wann Sie Urlaub nehmen können.
- Wenn Sie ein neuer Mitarbeiter sind, prüfen Sie, ob Sie bereits Anspruch auf Freizeit haben. Es kann schwierig sein, sich als neuer Mitarbeiter eine Auszeit zu nehmen, und Ihr Vorgesetzter ist möglicherweise nicht begeistert.
Schritt 2. Planen Sie Ihre freien Tage zu einem geeigneten Zeitpunkt
Es ist einfacher, sich eine Auszeit zu nehmen, wenn Sie nicht an einem laufenden Projekt beteiligt sind oder keine bevorstehenden Fristen anstehen. Wenn Ihr Unternehmen eine bestimmte Zeit im Jahr hat, die sehr beschäftigt ist, sollten Sie versuchen, während dieser Zeit arbeitsfreie Tage zu vermeiden.
- Wenn Sie während einer arbeitsreichen Zeit aufgrund eines unerwarteten Notfalls oder einer unerwarteten Gelegenheit eine Auszeit benötigen, begründen Sie Ihre Anfrage.
- Wenn möglich, fragen Sie, ob jemand anderes erwägt, sich zu den gewünschten Daten eine Auszeit zu nehmen. Bei einem Personalmangel wird es für Ihren Vorgesetzten schwieriger, Ihrem Antrag zu entsprechen.
- Wenn Ihrem Antrag auf Freistellung stattgegeben wird, erinnern Sie Ihre Kollegen daran, dass Sie etwa eine Woche vor Ihrer Freistellung abwesend sein werden.
Schritt 3. Stellen Sie Ihre Anfrage mindestens 2 Wochen im Voraus
Sie sollten mindestens 2 Wochen vor dem Datum, an dem Sie Ihre Freizeit beginnen möchten, um freie Tage bitten. Generell gilt: Je mehr Voranmeldung Sie machen können, desto besser sind die Chancen, frei zu werden. Wenn Sie Ihrem Vorgesetzten mitteilen, dass Sie sich mehrere Wochen oder sogar einen Monat freinehmen möchten, bevor Sie das Unternehmen verlassen, kann sich Ihr Arbeitsplatz auf Ihre Abwesenheit vorbereiten.
Je länger Sie planen, die Arbeit zu nehmen, desto mehr Vorlauf sollten Sie einplanen. Eine Kündigungsfrist von 2 Wochen für ein paar freie Tage ist ausreichend. Wenn Sie für eine Woche oder länger weg sind, sollten Sie versuchen, Ihren Chef mindestens 1 Monat vor Ihrer geplanten Abreise darüber zu informieren
Schritt 4. Erledigen Sie so viel Arbeit wie möglich, bevor Sie gehen
Wenn es Aufgaben und Verantwortlichkeiten gibt, die Sie während der Zeit, in der Sie arbeitsfrei sind, erledigen würden, erledigen Sie so viele wie möglich davon, bevor Sie gehen. Versichern Sie Ihren Mitarbeitern, dass Ihre Abwesenheit sie nicht zu sehr belastet, wird dies sehr geschätzt und erleichtert Ihrem Vorgesetzten die Erfüllung Ihres Antrags.
Wenn Sie Arbeitsaufgaben haben, die vor Ihrer Abreise nicht erledigt werden können, treffen Sie Vereinbarungen mit Kollegen, die für Sie abdecken. Stellen Sie sicher, dass sie die Aufgaben, die Sie erfüllen müssen, vollständig verstehen. Geben Sie ihnen Kontaktinformationen, falls sie Ihre Hilfe benötigen
Teil 2 von 2: E-Mail schreiben
Schritt 1. Geben Sie Ihre Anfrage in die Betreffzeile der E-Mail ein
Sie möchten, dass Ihr Vorgesetzter Ihre Anfrage sofort versteht, ohne die E-Mail zu öffnen. Geben Sie ausdrücklich an, dass Sie Urlaub beantragen, und geben Sie die gewünschten Daten in der Betreffzeile an.
Eine Betreffzeile könnte beispielsweise lauten: "Pat Smith beantragt Urlaubstage vom 10.10.2020 bis zum 25.10.2020."
Schritt 2. Öffnen Sie mit einer freundlichen Begrüßung
Sprechen Sie Ihren Vorgesetzten direkt mit Namen an und fügen Sie eine Anrede bei. Es mag unnötig oder unwichtig erscheinen, gibt aber einen warmen Ton an und lässt die E-Mail professioneller aussehen.
- Ihre Begrüßung muss nichts Besonderes sein. Etwas so Einfaches wie „Hey Jane“, „Hallo Dave“oder „Grüße Aden“zu sagen, ist vollkommen in Ordnung.
- Beachten Sie die Titel und Präferenzen Ihres Vorgesetzten für die Art und Weise, wie er angesprochen wird. Wenn Ihr Arbeitsplatz in der Kommunikation normalerweise Nachnamen verwendet, kann die Verwendung des Vornamens Ihres Vorgesetzten in einer E-Mail respektlos erscheinen. Wenn Ihr Vorgesetzter ein Titelpräfix verwendet (z. B. Arzt, Professor, Richter usw.), sollten Sie es in Ihrer Begrüßung verwenden.
Schritt 3. Geben Sie Ihre Urlaubsdaten an
Auch wenn Sie die gewünschten Daten bereits in die Betreffzeile der E-Mail verschoben haben, sollten Sie sie in der ersten Zeile Ihrer E-Mail erneut angeben. Geben Sie diese Informationen in Form einer Anfrage ab.
Du könntest zum Beispiel schreiben: „Ich möchte von Mittwoch, 10. Oktober bis Donnerstag, 25. Oktober, Urlaubszeit beantragen.“
Schritt 4. Erklären Sie, warum Sie eine Auszeit wünschen
Geben Sie sofort nach der Angabe Ihres Wunschtermins den Grund für die Anfrage an. Du solltest ehrlich sein, warum du die Auszeit willst, auch wenn du denkst, dass dein Grund keine positive Antwort bekommt. Wenn Sie darüber lügen, warum Sie eine Auszeit benötigen, kann dies schwerwiegende Folgen haben, und es wird in Zukunft viel schwieriger sein, eine Auszeit zu beantragen.
- Du könntest zum Beispiel schreiben: "Ich beantrage diese Tage frei, weil meine Familie auf Hawaii Urlaub macht."
- Wenn Sie aufgrund eines Notfalls oder eines unerwarteten Ereignisses eine Auszeit beantragen, stellen Sie sicher, dass Sie dies in Ihrer Erklärung betonen. Beerdigungen, medizinische Probleme oder sogar Überraschungshochzeiten sind einige Beispiele für unerwartete Ereignisse, die dazu führen würden, dass Ihr Vorgesetzter einer Last-Minute-Anfrage eher stattgibt.
Schritt 5. Versichern Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Sie einen Plan für Ihre Abwesenheit haben
Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber mit, dass Sie sorgfältig überlegt haben, wie sich Ihre Abwesenheit auf den Arbeitsplatz auswirken könnte. Wenn Sie eine Vertretung für Sie arrangieren müssen oder bestehende Projekte und Kunden während Ihrer Freizeit Ihre Aufmerksamkeit benötigen, erläutern Sie die Details, wie Sie diese Probleme lösen. Je mehr Arbeit und Frust Sie Ihrem Vorgesetzten ersparen können, desto wohler wird er sich die Auszeit nehmen.
- Du könntest zum Beispiel schreiben: „Ich habe dafür gesorgt, dass meine Aufgaben erledigt werden, wenn ich weg bin meine Abwesenheit."
- Es ist immer eine gute Idee, Ihrem Vorgesetzten mitzuteilen, wie Sie während Ihrer Abwesenheit kontaktiert werden können. Wenn Sie keine Telefonnummer oder E-Mail-Adresse angeben können, unter der Sie während Ihrer Freizeit erreichbar sind, müssen Sie diese Informationen in Ihrer Anfrage angeben.
Schritt 6. Beenden Sie mit einer positiven Note
In der letzten Zeile Ihrer E-Mail sollte gefragt werden, ob der von Ihnen gestellte Antrag für Ihren Arbeitgeber in Ordnung ist. Sie sollten sich auch bei Ihrem Vorgesetzten bedanken, bevor Sie sich mit Ihrem Namen abmelden. So bleibt der freundliche und professionelle Ton, der mit Ihrer Begrüßung begann, erhalten.
Der Schlussteil Ihrer E-Mail könnte beispielsweise lauten: „Klingt das alles in Ordnung? Danke, Pat.“
Fachberatung
So machen Sie das Beste aus Ihrer Freizeit:
- Setzen Sie sich ein Ziel in Bezug auf etwas, das Sie in den nächsten 6 Monaten lernen oder erreichen möchten. Wenn Sie sich auf etwas freuen können, können Sie im ersten Monat nach der Rückkehr von einem langen Arbeitsurlaub motiviert bleiben.
- Denken Sie in Ihrer Freizeit über Ihre Karriere nach. Frage dich, wo du sein möchtest und ob dein Job dir das tatsächlich bietet. Überlegen Sie sich dann Möglichkeiten in Ihrem Job, die Ihnen helfen können, Ihren langfristigen Zielen näher zu kommen.
- Wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz zufrieden sind, aber nicht genau in der Rolle, in der Sie sich befinden, sollten Sie mit Ihrem Chef sprechen, bevor Sie zurückkommen, um möglicherweise in eine andere Position im Unternehmen zu wechseln.
Von Archana Ramamoorthy, MS Chief Technology Officer, Workday
