Jahr für Jahr macht Facebook die Liste als eines der besten Unternehmen, für die man arbeiten kann. Während sie weiter expandieren, stellt das Unternehmen fast ständig neue Stellen ein, um Positionen auf der ganzen Welt zu besetzen. Da es sich um ein so großes Unternehmen handelt, gibt es viele verschiedene Bereiche, in denen man arbeiten kann, und oft nehmen Mitarbeiter mehrere Rollen in verschiedenen Teilen der Unternehmensstruktur ein. Um Ihren Job bei Facebook zu bekommen, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf hervorheben, üben Sie das Schreiben von grundlegendem Code und teilen Sie Ihrem Interviewer mit, dass Sie mehrere Rollen besetzen können.
Schritte
Methode 1 von 4: Einen Job finden
Schritt 1. Machen Sie sich mit den Arbeitsbereichen bei Facebook vertraut
Das Unternehmen von Facebook beaufsichtigt einige verschiedene Social-Media-Plattformen sowie Abteilungen wie Geschäftsentwicklung, öffentliche Ordnung, globale Operationen und Sicherheit. Sie können nach einer Vollzeitstelle, einem Praktikum oder einem Postgraduiertenjob suchen.
- Postgraduale Stellen werden an diejenigen vergeben, die gerade ihren Abschluss gemacht haben, egal ob Bachelor, Master oder PhD.
- Für Studenten, die noch am College sind, werden oft über den Sommer Praktika angeboten.
Schritt 2. Suchen Sie online nach Stellenangeboten unter
Während viele der Jobs bei Facebook technologieorientiert sind, gibt es viele Jobs, auf die du dich bewerben kannst, um dich auf andere Arten von Arbeit zu konzentrieren, einschließlich Geschäft/Partnerschaften und Vertrieb/Marketing, öffentliche Ordnung und Design. Schauen Sie auf ihrer Karriereseite nach, um zu entscheiden, welcher Job die beste Stelle für Sie ist. Die meisten Stellenangebote erfordern neben ihren anderen Anforderungen in der Regel grundlegende Programmierkenntnisse.
Facebook hat Jobs in Nordamerika, Europa, Afrika, dem Nahen Osten, Asien und Lateinamerika
Schritt 3. Entscheiden Sie, welche Position Sie basierend auf Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Zielen besetzen könnten
Viele Mitarbeiter bei Facebook besetzen mehrere Rollen, aber wählen Sie zu Beginn einen Job aus, von dem Sie glauben, dass Sie darin hervorstechen können. Stellen Sie sicher, dass die Fähigkeiten, die Sie in einem Lebenslauf auflisten könnten, darstellen, wie Sie in der Rolle, für die Sie sich bewerben, gut abschneiden könnten. Fragen Sie sich, ob die Stelle, auf die Sie sich bewerben möchten, mit Ihren Karrierezielen übereinstimmt.
Spitze:
Facebook legt großen Wert auf die Codierung vieler ihrer Positionen. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, die Programmieren oder Programmieren erfordert, sollten Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs darauf vorbereitet sein, einige grundlegende Programmierfragen zu beantworten.
Methode 2 von 4: Bewerbung für die Stelle
Schritt 1. Erstellen Sie einen Lebenslauf mit Ihrer Ausbildung, Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung
Ein Lebenslauf ist das erste, was ein Recruiter prüfen wird, um zu sehen, ob Sie zu Ihnen passen. Ein solider Lebenslauf umfasst Ihre Ausbildung, Ihre Arbeitserfahrung, alle Auszeichnungen oder Auszeichnungen, die Sie erhalten haben, und die Fähigkeiten, die Sie während Ihrer Schul- oder Arbeitsjahre erworben haben. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler enthält, da dies Ihr erster Eindruck bei Ihren potenziellen Arbeitgebern ist.
Sie können eine Lebenslaufvorlage online verwenden, um die Formatierung zu erleichtern
Schritt 2. Richten Sie Ihre Ziele mit denen von Facebook aus
Das Leitbild von Facebook ist es, „Menschen die Macht zu geben, eine Gemeinschaft aufzubauen und die Welt näher zusammenzubringen“. Betonen Sie in Ihrem Lebenslauf, dass Sie auch die Welt näher zusammenbringen möchten und denken, dass Sie dies tun könnten, indem Sie bei Facebook arbeiten. Erwähnen Sie, wie Sie in der Vergangenheit auf dieses Ziel hingearbeitet haben und wie Sie Ihrer Meinung nach in Zukunft darauf hinarbeiten können.
Schritt 3. Betonen Sie Ihre Fähigkeiten
Facebook schätzt Fähigkeiten mehr als Erfahrung, also lassen Sie sie wissen, was Sie getan haben, auch wenn Sie nicht viel am Arbeitsplatz geschult haben. Listen Sie alle Fähigkeiten auf, die für die Stellenausschreibung, auf die Sie sich bewerben, relevant sind, einschließlich Programmierung, Programmierung, Geschäftsanwendung, Teambildung und Führung. Geben Sie konkrete Beispiele, um jede Fertigkeit zu untermauern.
Wenn Sie ein neuer Hochschulabsolvent sind, listen Sie einige Fähigkeiten auf, die Sie in Ihrem Unterricht und beim Abschließen von Projekten gelernt haben
Schritt 4. Listen Sie alle relevanten Erfahrungen auf, die Sie haben
Wenn Sie schon länger auf dem Arbeitsmarkt sind, haben Sie wahrscheinlich Erfahrungen, die für Facebook hilfreich sein könnten. Obwohl das Unternehmen Fähigkeiten mehr schätzt als Führung, schadet es nie zu erwähnen, dass Sie eine Ausbildung in den Bereichen Technik, Verkauf, Datenanalyse oder Rekrutierung am Arbeitsplatz haben.
Listen Sie Referenzen aus Ihren früheren Jobs auf, die für Ihre Erfahrung bürgen können
Schritt 5. Vermeiden Sie den Anspruch, ein Experte in etwas zu sein, das Sie nicht sind
Es kann verlockend sein, Ihren Lebenslauf ein wenig zu verschönern, damit er besser aussieht, aber es könnte Sie während des Vorstellungsgesprächs in Schwierigkeiten bringen, wenn Sie aufgefordert werden, Ihr Fachwissen zu erläutern. Halten Sie Ihren Lebenslauf wahrheitsgetreu und versuchen Sie nicht, Dinge zu behaupten, die unwahr sind.
Spitze:
Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, für die Sie nicht alle Qualifikationen erfüllen, fügen Sie sie nicht in Ihren Lebenslauf ein, damit sie besser aussieht. Erklären Sie stattdessen, dass Sie bereit sind, am Arbeitsplatz zu lernen und sich anzupassen.
Schritt 6. Senden Sie Ihre Bewerbung online
Wenn Sie eine Stelle gefunden haben, auf die Sie sich bewerben möchten, wählen Sie diese auf der Unternehmensseite von Facebook aus. Laden Sie Ihren Lebenslauf als PDF- oder Word-Dokument hoch und geben Sie Ihre Kontaktdaten ein. Verwenden Sie das Feld „Fähigkeiten“der Bewerbung, um zu betonen, warum Sie für die Stelle geeignet sind.
Du kannst dich bei Facebook nur auf 3 Jobs gleichzeitig bewerben
Schritt 7. Lass dich von einem Freund bei Facebook empfehlen
Ein todsicherer Weg, um ein Interview mit Facebook zu bekommen, besteht darin, dass jemand, der bereits im Team ist, Ihren Namen erwähnt. Wenn Sie einen Freund oder Bekannten haben, der für Facebook arbeitet, bitten Sie ihn höflich, ein gutes Wort für Sie einzulegen, wenn er sich dabei wohl fühlt.
Wenn Ihr Freund gerade erst bei Facebook angefangen hat, fühlt er sich möglicherweise nicht wohl, Ihnen eine Empfehlung zu geben. Drängen Sie sie nicht und nehmen Sie immer ein Nein als Antwort
Methode 3 von 4: Vorstellungsgespräch für die Position
Schritt 1. Erzählen Sie dem Interviewer am Telefon von Ihren Fähigkeiten
Das Erstgespräch findet mit einem Personalvermittler telefonisch statt. Während dieses Interviews wird der Personalvermittler Sie höchstwahrscheinlich nach den Fähigkeiten fragen, die Sie in Ihrem Lebenslauf aufgeführt haben. Nutze diese Chance, um deinem Interviewer im Detail von deinen Fähigkeiten zu erzählen und hervorzuheben, wie er die Mission von Facebook unterstützen könnte.
Spitze:
Verwenden Sie dieses Telefoninterview, um zu vermitteln, wer Sie als Person sind.
Schritt 2. Tragen Sie ein Business-Casual-Outfit
Facebook ist ein Technologieunternehmen, was bedeutet, dass sie wahrscheinlich nicht erwarten, dass ihre Mitarbeiter jeden Tag einen Anzug tragen. Ziehen Sie saubere Kleidung im Business-Casual-Stil an. Für ein Vorstellungsgespräch eignen sich Hemden mit Knöpfen, Hosen und Anzugschuhe ebenso wie eine Bluse, ein Blazer und ein Businessrock.
Halten Sie Ihre Haare und Ihr Gesicht gewaschen und gepflegt, bevor Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch gehen
Schritt 3. Schreiben Sie Code auf ein Whiteboard, um Ihre Fähigkeiten zu zeigen
Das persönliche Interview besteht hauptsächlich aus technischen Fragen zum Code, die Sie auf einem Whiteboard schreiben sollen. Beantworten Sie jede Frage nach bestem Wissen und Gewissen und wenden Sie sich an Ihre Interviewer, wenn Sie Hilfe benötigen.
Abhängig von der Stelle, für die Sie sich bewerben, können die Codierungsfragen sehr komplex oder ziemlich einfach sein
Schritt 4. Erklären Sie den Interviewern, wie Sie zu Ihrer Schlussfolgerung gekommen sind
Wenn Ihre Handschrift unordentlich ist oder Ihr Denkprozess allgegenwärtig ist, nehmen Sie sich die Zeit, Ihren Gesprächspartnern zu erklären, wie Sie zu der Schlussfolgerung gekommen sind, die Sie gemacht haben. Dies wird ihnen sagen, wie Sie das Problem angegangen sind und welche kreativen Wege Sie verwendet haben, um eine Lösung zu finden.
Schritt 5. Halten Sie Ihre Körpersprache offen und einladend
Achten Sie beim Vorstellungsgespräch auf Ihre Körpersprache. Schütteln Sie die Hand Ihres Gesprächspartners fest, lassen Sie Ihre Arme nicht an den Seiten verschränkt und stehen oder sitzen Sie in einer guten Haltung aufrecht. Eine offene Körpersprache drückt aus, dass Sie ein sympathischer Mensch sind und bereit sind, die von Ihnen verlangte Arbeit zu leisten.
Spiegeln Sie im Zweifelsfall die Körpersprache Ihres Gesprächspartners
Schritt 6. Sagen Sie Ihrem Interviewer, dass Sie mehrere Rollen besetzen können
Facebook sucht dynamische Leute, um die Rollen in ihrem Unternehmen zu besetzen. Wenn Sie sich für eine Stelle in der Datenanalyse bewerben, sich aber auch sicher sind, dass Sie beim Design und bei der Benutzererfahrung helfen können, betonen Sie dies in Ihrem Vorstellungsgespräch. Erklären Sie Ihren potenziellen Arbeitgebern, dass Sie bereit sind, on the job zu lernen und sich schnell neue Fähigkeiten aneignen können.
Facebook versetzt seine Mitarbeiter oft in verschiedene Abteilungen. Sie werden nach Menschen suchen, die sich leicht an Veränderungen anpassen können
Methode 4 von 4: Nachfassen nach einem Interview
Schritt 1. Senden Sie eine Dankes-E-Mail an Ihre Interviewer
Stellen Sie nach dem persönlichen Interview sicher, dass Sie alle E-Mail-Adressen Ihrer Interviewer erhalten. Senden Sie am Tag nach Ihrem Interview eine E-Mail an alle, die Sie interviewt haben, und danken Sie ihnen für ihre Zeit. Sie werden es zu schätzen wissen, dass Sie ihre Arbeit und ihr Zeitengagement anerkannt haben.
Senden Sie eine E-Mail mit der Aufschrift „Hallo! Vielen Dank, dass Sie sich gestern mit mir zusammengesetzt haben, um die Position des Software Engineers bei Facebook zu besprechen und was Sie suchen, um diese Position zu besetzen. Ich mochte den Fokus auf Cybersicherheit und würde gerne mit Ihnen allen zusammenarbeiten, um Ihre persönlichen und unternehmensweiten Ziele zu erreichen. Ich freue mich zu wissen, dass Facebook Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet. Ich freue mich, von Ihnen zu dieser Stelle zu hören. Mit freundlichen Grüßen Jake Jones.“
Schritt 2. Warten Sie geduldig auf eine Antwort Ihrer Interviewer
Die Leute, die für Ihre Position einstellen, führen möglicherweise Interviews mit anderen Personen oder brauchen einfach nur lange, um Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu überprüfen. Seien Sie geduldig, während Sie auf ein Angebot oder eine Ablehnung warten, und drängen Sie niemanden dazu, Ihnen eine Antwort zu geben. Facebook ist ein großes Unternehmen, daher kann es einige Wochen dauern, bis sie eine Entscheidung treffen.
Wenn Sie Ihre Interviewer ständig per E-Mail um eine Antwort bitten, kann sich dies negativ auf Sie auswirken
Schritt 3. Nehmen Sie jegliches Feedback entgegen, wenn Sie abgelehnt werden
Vielleicht bekommst du den Job bei Facebook nicht, und das ist in Ordnung. Vielleicht haben sie jemanden gefunden, der besser qualifiziert ist, oder sie denken, dass Sie nicht ganz in das Team passen. Akzeptieren Sie Ihre Ablehnung würdevoll und danken Sie den Gesprächspartnern für ihre Zeit. Wenn sie Ihnen konstruktive Kritik zu Ihrem Vorstellungsgespräch bieten, beachten Sie dies für Ihre zukünftigen Bemühungen.
Warnung:
Wenn Sie bei einer Ablehnung negativ oder unhöflich sind, können Sie in Zukunft jede Chance auf eine Einstellung bei Facebook verderben.
Schritt 4. Akzeptieren Sie die Stelle, wenn Ihnen eine angeboten wird
Wenn Ihre Interviewer Sie kontaktieren und Ihnen einen Job anbieten, nehmen Sie ihn an! Sprechen Sie mit Ihrem Interviewer über einen Starttermin und füllen Sie alle erforderlichen Unterlagen aus.
